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2026年人力资源师《人力资源管理》专项训练试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.在人力资源规划中，德尔菲法主要用于（）

A.岗位评价

B.人员需求预测

C.培训需求分析

D.绩效指标设计

2.根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

3.某企业采用“关键事件法”进行绩效考核，该方法主要关注（）

A.员工日常工作表现的平均水平

B.员工工作中最具代表性的成功与失败行为

C.员工的工作态度

D.员工的出勤率

4.薪酬策略中的“市场跟随策略”通常是指（）

A.薪酬水平显著高于市场平均水平

B.薪酬水平显著低于市场平均水平

C.薪酬水平与市场平均水平保持一致

D.薪酬水平根据企业盈利情况灵活调整

5.职业生涯发展理论中，提出“职业锚”概念的是（）

A.埃德加·沙因

B.道格拉斯·麦格雷戈

C.弗雷德里克·赫茨伯格

D.亚伯拉罕·马斯洛

6.企业在进行招聘时，内部招聘的主要优势是（）

A.选择范围广

B.能带来新思想和新方法