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建筑工程行业劳务科劳务员劳务管理手册（执行版）

第1章劳务员岗位职责与素质要求

劳务员，作为建筑工程项目人力资源管理的核心执行者，其工作成效直接关系到劳务队伍的稳定、工效的提升乃至整个项目的安全与进度。一个称职的劳务员，绝非仅仅是简单的信息传达者，而是需要具备系统性管理能力的复合型人才。本章将围绕劳务员的职责、素质及管理规范展开论述，力求为行业从业人员提供清晰的指引。

1.1劳务员岗位职责概述

劳务员的核心职责是围绕劳务用工全过程进行精细化管理。这包括但不限于：依据项目施工组织设计和劳动力需求计划，参与制定劳务用工方案；负责劳务人员的招收、信息审核、合同签订与档案建立，确保用工合法合规；对劳务人员进行岗前安全与技术交底，明确工作职责与操作规程；实时跟踪劳务队伍的到场情况、工种结构及出勤状态，确保人力资源满足施工进度要求；组织或参与劳务工资的核算、发放与监督，处理劳务纠纷；同时，还需对劳务人员的安全技术素质进行日常监督，确保其符合安全生产规范。可以说，劳务员是连接建设单位、施工队伍与现场作业的桥梁，其管理效能直接影响项目目标的实现。

1.2劳务员任职资格与技能要求

1.3劳务员工作守则与职业道德

身处项目前线，劳务员的工作守则与职业道德至关重要。守则方面，必须严格遵守项目各项规章制度，特别是安全生产责任制，确保自身及管理行为符合规范。坚持原则，公平公正地处理劳务相关事务，不得