群面技巧：面试官视角下选拔.pdfVIP

【线上SCDA职业发展周】之【面试篇】之【小组面试】：面试官角度谈谈群面技巧

【编者按】这是一篇原汁原味的面试官对于群面的感受，希望能给有效的建议。

有幸前两天当了一次面试官。纯属临时客串，因为原定的面试时间，我出差。

群面的程序一般是小组成员，每人1-3分钟自我介绍，5-10分钟看案例，20-30分钟小组

讨论，最后派代表做5分钟的结论陈述。约45分钟的面试中，面试官什么也不用做，就是

旁听跟观察。组员的跟评估表，简介摆在面前，最后，挑出我们认为有潜质的评分及写

评语。

这一轮被挑出的，如果非常满意，就可以直接PASS,如果认为还要考虑，就会进入最后一轮，

也许ONEBYONE,也许还是群面，但是因为人数少，每个人发言的机会增多，那就更容易

让面试官挑出合适的人选。

跟我一起面试的还有另外两个部门的同事，他们分别挑2-3人不等，而我被HR告之，我们

部门只招一个。很有意思的是，到最终面试官讨论的时候，发现大家的都差不多集中在

几个人身上。

下面说说，我们都什么样的人吧：

首先，珍惜自我介绍的1-3分钟。不要紧张，语言流畅，我欣赏有自信与面试官进行眼神交

流的同学，语速慢一些，但是要清晰。这次要求英文自我介绍，有些同学一上来就紧张，紧