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浅谈国有企业选人用人“五个体系”建设

浅谈国有企业选人用人“五个体系”建设

浅谈国有企业选人用人“五个体系”建设

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.国有企业选人用人‘五个体系’建设中的‘选人用人体系’主要包括哪些内容？()

A.选拔任用制度、考核评价体系、干部培训体系、薪酬福利体系、监督制约体系

B.招聘制度、考核制度、培训制度、薪酬制度、监督制度

C.招聘、选拔、任用、考核、退出

D.招聘、选拔、培养、考核、晋升

2.国有企业选人用人‘五个体系’建设中的‘监督制约体系’的主要目的是什么？()

A.保障干部选拔任用的公平性

B.确保干部选拔任用的合法性

C.促进干部选拔任用的透明度

D.以上都是

3.国有企业选人用人‘五个体系’建设中的‘干部培训体系’的主要内容是什么？()

A.新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、领导力培训、企业文化培训

B.晋升培训、转岗培训、业务知识培训、技能提升培训、素质拓展培训

C.通用能力培训、专业能力培训、创新能力培训、国际视野培训、团队协作培训

D.以上都是

4.国有企业选人用人‘五个体系’建设中的‘薪酬福利体系’主要目的是什么？()

A.激励员工的工作积极性

B.保障员工的基本生活

C.体现企业对员工的关爱

D.