9. 安全生产考核奖罚制度.docVIP

鲁高速威发安〔2022〕8号

双重预防体系考核奖惩制度

一、目的

为进一步加强公司对风险点的管控，保证隐患排查治理制度的全面落实，科学控制作业场所的潜在危险因素，切实保障员工的身体健康和公司的财产安全，按照《山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）》的要求，特制定本制度。?

二、适用范围

本制度适用于山东高速威海发展有限公司所属各单位和部门。?

三、风险分级管控考核奖惩

（一）对风险点不指定安全负责人、没有建立安全责任制或安全责任制不落实，扣罚单位（部门）负责人200元。

（二）对风险点没有按规定检查，扣罚单位（部门）负责人200元。

（三）风险点档案资料不齐、漏项，扣罚单位（部门）分管负责人200元。

（四）对风险点下达安全隐患通知书，限期内没有整改，扣罚单位（部门）分管负责人200元。

（五）因对风险点管理不善，导致设备、人身事故的，按公司有关规定严格考核。

（六）风险点控制管理责任到位，达到本制度要求标准，有效的控制事故，成绩突出的单位给予奖励。

（七）未按照实施方案严格落实并推进风险分级管控开展工作的，扣罚单位（部门）负责人200元，扣罚安全总监500元。

（八）抽查员工，凡一人回签不出不出“两个体系”相关