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劳动合同无固定期限签订条件分析

劳动关系是最基础的社会关系之一，劳动合同制度是规范劳资双方权利义务的核心依据，其中无固定期限劳动合同因涉及职业稳定性、用工灵活性的平衡，一直是劳动领域的关注焦点。在实际用工场景中，不少劳动者对无固定期限劳动合同的签订条件存在认知模糊，部分用人单位也存在恶意规避签订义务的行为，由此引发的劳动争议占比常年居高不下。对无固定期限劳动合同的签订条件进行系统梳理和分析，既能够帮助劳动者准确维护自身合法权益，也能指导用人单位规范用工管理，对构建和谐稳定的劳动关系具有重要现实意义。作为倾斜保护劳动者权益的核心制度设计，无固定期限劳动合同的核心目的是矫正劳动关系中的实质不平等，为劳动者提供更稳定的职业保障（王全兴，2018）。

一、无固定期限劳动合同的内涵与制度价值

（一）无固定期限劳动合同的基本内涵

无固定期限劳动合同，指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，和固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同共同构成我国劳动合同的三类法定类型。很多劳动者和用人单位对这一合同类型存在明显的认知误区：部分劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”“终身合同”，签订之后用人单位就不能解除；部分用人单位则把无固定期限劳动合同当成“包袱”，认为会增加用工成本、限制用工自主权。实际上，无固定期限劳动合同只是没有约定明确的终止时间，并不会改变劳动合同的解除规则，只