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文明单位创建亮点培育实施方案

为深入贯彻落实精神文明建设总体要求，进一步提升单位整体形象，推动各项工作高质量发展，特制定本文明单位创建亮点培育实施方案。本方案旨在通过系统化、标准化的培育机制，挖掘和打造具有行业特色、示范引领作用强的创建亮点，确保文明单位创建工作不仅有“面子”更有“里子”，实现全员参与、全过程覆盖、全方位提升。

一、指导思想与基本原则

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观这一根本任务，以“传播文明、引领风尚”为主线，将文明单位创建与业务工作深度融合。在培育过程中，坚持以下原则：

（一）党建引领与业务融合并重。坚持把政治建设摆在首位，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将文明创建融入业务工作的全流程，防止“两张皮”现象。通过党建引领业务发展，用业务成果检验创建成效，实现党建工作与文明创建同频共振。

（二）以人为本与全员参与结合。尊重职工主体地位，关注职工精神需求，通过形式多样的创建活动激发职工的归属感和自豪感。建立全员参与机制，从领导干部到普通员工，人人都是创建主体，个个争当文明使者，形成“上下联动、全员共建”的生动局面。

（三）继承传统与创新发展统一。既要继承和发扬单位长期以来形成的优良传统和作风，又要结合新时代新要求，积极探索文明创建的新思路、新载体、新方法。利用数字化、智能化手段赋能创建工作，增强创建活