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2026年人力资源管理师考试高频考点

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共60分）

1.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且能考虑未来可能出现的变化的方法是（）。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.比率分析法

D.回归分析法

2.企业因业务发展需要增加50名销售人员，现有内部员工200名。若采用人员比率法进行内部供给预测，假设目前内部有40名销售人员且认为未来他们大多不会离职，则内部供给预测结果为（）。

A.20%

B.25%

C.40%

D.50%

3.某企业招聘一名高级工程师，收到100份简历。招聘专员首先根据岗位说明书的要求对简历进行筛选，最终邀请20人参加笔试。这种招聘环节属于（）。

A.人员甄选

B.招聘评估

C.招聘决策

D.简历初步筛选

4.在面试过程中，面试官根据预先准备的题目系统化地提问，并对候选人的回答进行记录和评分，这种方法属于（）。

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面试

D.情境面