2026年人力资源师四级《劳动争议处理程序》全真模拟试题（含答案）.docxVIP

2026年人力资源师四级《劳动争议处理程序》全真模拟试题（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

1.下列属于劳动争议的是（）

A.因相邻单位用水纠纷发生的争议

B.因工伤医疗费发生的争议

C.因竞业限制违约金发生的争议

D.因相邻单位用水纠纷发生的争议

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

3.劳动争议处理的一般程序是（）

A.协商→调解→仲裁→诉讼

B.协商→仲裁→调解→诉讼

C.调解→协商→仲裁→诉讼

D.仲裁→调解→协商→诉讼

4.劳动争议仲裁委员会的管辖地通常是（）

A.用人单位所在地

B.劳动合同履行地

C.劳动者住所地

D.争议发生地

5.下列不属于劳动争议调解委员会成员的是（）

A.职工代表

B.用人单位代表

C.工会代表

D.劳动行政部门代表

6.劳动争议仲裁时效的起算点是（）

A.劳动合同签订之日

B.劳动争议发生之日

C.知道或应当知道权利被侵害之日