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残疾人在劳动法意义上有哪些特殊保护

残疾人在劳动法意义上有哪些特殊保护

残疾人在劳动法意义上有哪些特殊保护

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.1.残疾人在劳动法上享有特殊保护，以下哪项不是其特殊保护的内容？()

A.优先就业权

B.工作时间和休息休假的权利

C.享有最低工资保障的权利

D.享有职业培训权利

2.2.残疾人就业促进法规定，用人单位在同等条件下，应当优先录用哪些人员？()

A.大学毕业生

B.农村剩余劳动力

C.残疾人

D.退伍军人

3.3.残疾人可以从事哪些工作？()

A.所有工作

B.只能从事简单劳动

C.只能从事与残疾性质无关的工作

D.在一定范围内选择工作

4.4.用人单位不得安排残疾人从事哪些工作？()

A.轻度体力劳动

B.重体力劳动

C.办公室工作

D.特定技术工作

5.5.残疾人享受的带薪休假权利与其他劳动者相比有何不同？()

A.没有区别

B.享有更长的带薪休假时间

C.享有更短的带薪休假时间

D.休假时间与工作年限无关

6.6.用人单位在聘用残疾人时，是否需要经过残疾人同意？()

A.需要

B.不需要

C.可以不经过同意，但需告知

D.法律没有明