2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0812）.docxVIP

劳动关系协调师

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，认定劳动关系成立的核心判定要素是以下哪一项？A.劳动者年龄年满16周岁B.劳动者依法接受用人单位的劳动管理，存在人身与经济隶属关系C.劳动者月收入达到当地最低工资标准D.用人单位属于盈利性市场主体答案：B解析：劳动关系认定的核心标准是劳动者与用人单位之间的从属性特征，A选项年满16周岁是劳动行为能力的要求但并非核心判定要素，C选项劳动报酬达标不是劳动关系成立的必要条件，D选项用人单位如公办事业单位、非营利性社会组织也可成为劳动关系用工主体，不要求具备盈利属性。

用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的多少比例支付加班工资？A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：根据《工资支付暂行规定》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；A选项对应工作日延时加班，B选项对应休息日加班未安排补休的情形，D选项无法律依据。

集体合同生效的法定程序是以下哪一项？A.职工代表大会讨论通过后，报送劳动行政部门，劳动行政部门15日内未提出异议即行生效B.用人单位法定代表人签字盖章后即刻生效C.全体劳动者签字确认后即刻生效D.工会主席签字后即刻生效答案