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企业招聘歧视的法律禁止条款

引言

就业是最大的民生，平等就业是劳动者的核心权益，也是实现共同富裕的重要基础。但长期以来，我国就业市场中企业招聘歧视的现象屡禁不止，从性别歧视、年龄歧视到学历歧视、地域歧视，各类不合理的招聘门槛不仅损害了劳动者的合法权益，也造成了人力资源的错配浪费，阻碍了就业市场的健康发展。我国历来高度重视平等就业权的保障，已经构建了从宪法到部门规章的多层级法律禁止条款体系，为反招聘歧视提供了坚实的制度支撑。但随着就业市场的发展变化，新型招聘歧视形态不断涌现，现行条款在适用过程中也暴露出不少短板，亟需进一步优化完善。本文将从招聘歧视的基本界定出发，系统梳理我国现行的企业招聘歧视法