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女职工三期权益保护的法律实务

女职工“三期”特指孕期、产期、哺乳期三个女职工需要特殊劳动保护的生理阶段，由于这一阶段女职工的劳动能力受到生理因素的一定限制，加之部分用人单位存在用工偏见，三期女职工成为职场权益受侵害的高发群体。随着我国劳动保障法律体系的不断完善，针对三期女职工的特殊保护规则不断细化，但实务中仍存在大量维权不规范、用工不合规的纠纷，探讨三期权益保护的法律实务，既能够为女职工维护自身合法权益提供操作指引，也能够为用人单位规避用工风险提供参考，对构建和谐劳动关系、推进性别平等就业具有重要的现实意义。

一、女职工三期权益的基础范畴与法律渊源

（一）女职工三期的法律定义

实务中所称的“三