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劳务派遣公司合同

一、合同主体：资格审查是前提

合同的订立，首先要确保签约主体的适格性。对于劳务派遣公司而言，其必须具备法定的劳务派遣经营资质，即持有《劳务派遣经营许可证》。用工单位在签订合同前，务必核实派遣公司的营业执照、许可证等相关证件，确认其经营范围包含劳务派遣业务，且证件在有效期内。同时，用工单位自身也需明确其作为实际用工方的主体身份和用工需求的合法性。合同中应清晰列明双方的全称、统一社会信用代码、法定代表人/负责人、注册地址、通讯地址及联系方式等基本信息，确保信息准确无误，为后续的沟通与责任追溯奠定基础。

二、派遣岗位与人员：明确需求是基础

劳务派遣合同的核心在于“派遣”二字，因此，关于派遣岗位和派遣人员的约定必须具体、明确。

派遣岗位信息：应详细列明派遣人员将被安排到的具体工作岗位名称、所属部门、工作地点以及该岗位的主要工作职责和任职要求。这有助于确保派遣人员的技能与岗位需求相匹配，也为后续的绩效管理提供依据。同时，需注意派遣岗位应符合《劳动合同法》中关于“临时性、辅助性或者替代性”岗位的规定，避免因岗位性质不合法而导致合同无效或用工单位承担连带责任。

派遣人员数量与基本条件：合同中应明确约定派遣人员的数量。对于派遣人员的基本条件，如年龄、学历、专业技能、工作经验、健康状况、持证要求（如某些特殊岗位需要的职业资格证书）等，用工单位应根据岗位需求向派遣公司提出明确标准，派