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2027年合同中断工龄计算二篇

篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，就甲方终止劳动合同的经济补偿金计算及支付事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同背景

甲方为__________________企业，乙方为甲方员工，现因__________________原因，甲方决定与乙方解除劳动合同。双方依据法律规定及本合同约定，就工龄计算及经济补偿金支付事宜达成一致。

二、工龄计算标准

1、乙方在本单位的工作年限计算方式：

（1）乙方自____年____月____日入职甲方，至本合同签订之日的工作年限为____年____月。

（2）如乙方在本合同签订前曾与其他用人单位存在劳动关系，其在本单位的工作年限应包括在甲方前一个单位的工作年限，具体计算依据乙方提供的离职证明及相关证明文件。

（3）甲方认可乙方在本单位的工作年限，并以此作为计算经济补偿金的基础。

2、特殊情况处理：

（1）乙方在试用期内解除劳动合同的，工龄计算至试用期满之日。

（2）乙方因甲方原因未缴纳社会保险的，其未缴纳期间不计入工作年限，但甲方应按照实际未缴纳月数补缴社会保险。

（3）乙方在非法定情形下被甲方解除劳动合同的，其在本单位的工作年限应按照正常工龄计算。

三、经济补偿金计算