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2026年企业人力资源管理中双重用工问题处理模拟题

一、单选题（共5题，每题2分，合计10分）

背景：某制造业企业位于长三角地区，近年来因业务波动频繁，开始采用“核心员工+外包员工”的双重用工模式。2026年，该企业面临劳动合同法修订后的合规压力，需优化用工结构。

1.在双重用工模式下，核心员工与外包员工在社会保险缴纳比例上存在显著差异，以下说法正确的是？

A.核心员工与外包员工必须完全一致

B.外包员工的社会保险可由劳务派遣单位统一缴纳

C.核心员工的社会保险基数必须高于外包员工

D.企业可根据自身成本选择缴纳比例

2.若企业因业务调整需裁员，核心员工与外包员工的经济补偿金计算标准应如何区分？

A.核心员工按法定标准支付，外包员工无需补偿

B.两者均按法定标准支付

C.核心员工按法定标准支付，外包员工按劳务派遣协议约定补偿

D.两者均按劳务派遣协议约定补偿

3.某核心员工因个人原因提出离职，企业需进行离职面谈，以下做法不合规的是？

A.了解员工离职真实原因

B.强制员工签署竞业限制协议

C.协商未完成工作交接的解决方案

D.保留离职面谈记录以备后续纠纷

4.在双重用工模式下，外包员工发生工伤事故，责任主体应如何认定？

A.企业承担全部责任

B.劳务派遣单位承担全部责任

C.企业与劳务派遣单位按