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第一届职工技能竞赛实施方案

一、总则

（一）指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大关于加强高技能人才队伍建设的决策部署，落实公司“十四五”人才发展规划目标任务，坚持“以赛促学、以赛促训、以赛促建、以赛促用”的工作导向，聚焦公司生产经营核心岗位技能需求，通过开展全员参与、贴近实战的职工技能竞赛，全面检验职工岗位技能水平，搭建技能展示、经验交流、人才选拔平台，充分激发广大职工立足岗位学技术、练本领、比贡献的积极性，培养造就一批政治素质过硬、技能水平拔尖、创新能力突出的高素质技能人才队伍，为公司实现高质量发展战略目标提供坚实的人才支撑和技能保障。

（二）目的意义

1.精准摸查技能底数。通过覆盖全业务条线、全岗位序列的竞赛活动，全面掌握各岗位职工的技能水平现状，梳理不同层级、不同岗位职工存在的共性技能短板，为后续制定针对性技能提升培训计划提供数据支撑，切实提升职工队伍整体素养。

2.选拔优秀技能人才。打破学历、资历、身份限制，建立以能力、业绩、贡献为核心的人才评价标准，通过竞赛选拔一批技能过硬、实绩突出的优秀职工，纳入公司高技能人才库，优先安排参与核心技术攻关、重点项目建设，为公司人才梯队建设储备核心力量。

3.完善技能激励机制。以竞赛为切入点，优化技能人才培养、评价、使用、激励全链条机制，将竞赛成绩与职工职称评定、岗位晋升、薪酬调整、评优评先直接挂钩