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竞业限制协议“解除”的“通知”方式

一、竞业限制协议解除的法理基础与通知行为的核心价值

（一）竞业限制协议解除的法定类型

竞业限制是用人单位为保护自身商业秘密和竞争优势，与劳动者约定的、限制劳动者离职后一定期限内进入竞争类企业从业的双务合同，其解除规则既要符合劳动法律的特别规定，也适用民事合同解除的一般原理。从法定行权主体来看，竞业限制协议的解除分为两类：第一类是用人单位的任意解除权，即用人单位可在竞业限制期限届满前随时提出解除协议，无需额外理由，但需依法向劳动者支付相应的经济补偿，这一规则明确体现在劳动争议司法解释的相关条款中（最高人民法院，2020）。第二类是劳动者的附条件解除权，当用人单位连续三个月未按约定向劳动者支付竞业限制经济补偿时，劳动者有权提出解除协议，无需承担违反竞业限制的违约责任，该规则同样由前述司法解释予以明确，目的是平衡用人单位的商业利益与劳动者的就业权。

（二）通知行为在竞业限制解除中的法律效力

无论哪一方行使解除权，通知都是产生解除效力的核心法定要件。从民事权利属性来看，竞业限制解除权属于形成权的一种，权利人单方作出意思表示并送达相对方后，即可产生合同解除的法律效果，无需相对方同意（全国人民代表大会，2020）。也就是说，没有依法送达的解除意思表示，不会对双方产生约束力，实践中大量竞业限制纠纷都源于通知环节的疏漏：比如用人单位仅口头告知劳动者无需遵守竞业限