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劳动合同终止与续签的法律节点

一、引言

劳动合同是确立劳动关系、明确劳资双方权利义务的核心法律载体，而劳动合同的终止与续签，是劳动关系存续或终结的关键分界点，直接关系到劳动者的就业稳定权与用人单位的用工自主权之间的平衡。从近些年劳动人事争议仲裁机构与人民法院受理的劳动争议案件来看，近四成的争议都集中在劳动合同终止与续签环节，大多是因为双方对相关法律节点的认知存在偏差，要么是用人单位未按法定要求履行程序义务，要么是劳动者对自身合法权益的主张时机把握不当。本文结合现行劳动法律体系的相关规定，从法定规则、特殊情形认定、实操风险防控三个层面，系统梳理劳动合同终止与续签的各类法律节点，为劳资双方依法处理相关事宜提供参考。

二、劳动合同终止的法定基础与核心节点

（一）劳动合同终止的法定情形节点

劳动合同终止是指劳动合同所确立的劳动关系因法定情形出现而宣告终结，与劳动合同解除不同，终止的触发事由大多是客观情形的出现，而非双方或一方的主动意思表示。我国现行劳动法律对劳动合同终止的情形做了穷尽式列举，劳资双方不得自行约定法定范围之外的终止条件，否则相关约定一律无效（最高人民法院，2020）。

具体来说，法定的劳动合同终止触发节点主要包括六类：第一是劳动合同约定的期限届满，这是最常见的终止情形，触发节点为劳动合同明确约定的终止日期当日24时，若该日期遇到法定节假日，则顺延至节假日后的第一个工作日。第二