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劳动合同未签双倍工资补偿

一、引言

劳动关系是当前我国经济社会中最普遍的社会关系之一，其稳定性直接关系到劳动者的切身利益与劳动力市场的运行秩序。长期以来，部分中小微企业、个体工商户为了降低用工成本、规避社保缴纳、辞退补偿等法定责任，故意不与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者在发生工资拖欠、工伤、辞退等争议时，难以举证证明劳动关系的存在，维权成本极高。为了从制度层面倒逼用人单位主动签订书面劳动合同，明确双方权利义务，我国在某年颁布的《劳动合同法》中首次设立了未签劳动合同双倍工资补偿制度，该制度自实施以来，大幅提升了我国企业的劳动合同签订率，有效维护了劳动者的合法权益，但同时也因实践中用工形态的多