杜拉拉职场晋升秘籍.pptVIP

从人力资源管理的角度分析《杜拉拉升职记》给我们的启示;《杜拉拉升职记》中企业人物的职位;部门经理

邱杰克——大客户部南大区销售经理，向王伟报告。

黛西——大客户部东区经理，向东大区经理报告。

玫瑰——助理行政经理（人力资源副总监），后提升为行政经理，向李斯特报告，后离开。

王蔷——北京办行政主管，向玫瑰报告，后离开。

李文华——招聘经理，向李斯特报告，后离开。

董家明——招聘经理，向李斯特报告，李文华的接任者。

王宏——薪酬经理，向李斯特报告。

专员主管

杰生——招聘专员，向李文华报告，后离开。

雷恩——薪酬专员，向王宏报告。

周亮——北京办人事行政主管，向朝阳报告。

帕米拉——上海办人事行政主管，向朝阳报告，后离开。

周酒意——上海办人事行政主管，向朝阳报告，帕米拉接任者。

海伦——广州办人事行政助理，向朝阳报告。

麦琪——上海办人事行政助理，向周酒意报告。（新员工培训）

桑德拉——北京办人事行政助理，向周亮报告。;电影《杜拉拉升职记》介绍

电影女主角杜拉拉是典型的中产阶级代表。她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，凭借自己出色的学习能力和优秀的执行能力获得成功。她先在行政部做玫瑰的下属，经过自己的能努力，通过