开发区招聘合同制人员13人笔试历年参考题库附带答案详解.docxVIP

开发区招聘合同制人员13人笔试历年参考题库附带答案详解

开发区招聘合同制人员13人笔试历年参考题库附带答案详解

开发区招聘合同制人员13人笔试历年参考题库附带答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在以下哪个条件下，公司可以解除与合同制人员的劳动合同？()

A.合同制人员严重违反公司规章制度

B.合同制人员因个人原因不能胜任工作

C.合同制人员工作态度差，多次警告无效

D.公司因经营困难需要裁员

2.合同制人员的试用期最长可以是多长时间？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.合同制人员在试用期内，以下哪个说法是正确的？()

A.必须完成工作任务的80%以上才能通过试用期

B.公司可以无理由辞退试用期员工

C.试用期员工不能享有除基本工资以外的其他待遇

D.试用期内员工享有与正式员工相同的权利和义务

4.合同制人员的工资调整应当遵循什么原则？()

A.个人意愿为主，公司同意为辅

B.工作表现为主，公司经济效益为辅

C.公司规定为主，员工意见为辅

D.市场行情为主，员工能力为辅

5.合同制人员因患病或非因工负伤，医疗期内的工资如何计算？()

A.按最低工资标准支付

B.按病假工资标准支付