员工基因信息的就业歧视防范.docxVIP

员工基因信息的就业歧视防范

一、引言

随着基因检测技术的快速普及，其应用场景已经从医疗健康、公共卫生领域逐渐延伸到劳动就业场景，部分用人单位出于规避用工风险、降低人力成本的目的，在招聘、用工管理过程中违规收集、使用求职者和在职员工的基因信息，甚至以此为依据做出拒录、调岗、降薪、解雇等不利就业决策。这类基于基因信息的就业歧视行为，既侵犯了劳动者的平等就业权与隐私权，也违背了劳动用工领域的公平原则，已经成为当前我国劳动权益保障领域的新痛点。由于基因信息具有先天固有性、终身不可变更性的特征，一旦被用作就业筛选的依据，将会对特定群体造成终身的、可代际传递的就业排斥，其危害性远高于普通的就业歧视行为。本文将在厘清基因信息就业歧视基本内涵与现实表现的基础上，分析其产生的深层逻辑与多重危害，进而提出多维度的防范路径，为完善我国劳动者权益保障体系、构建公平包容的就业环境提供参考。

二、员工基因信息就业歧视的基本内涵与现实表现

（一）基因信息就业歧视的内涵界定

我国劳动法学界普遍将基因信息就业歧视界定为，用人单位没有合法依据，仅以求职者或劳动者携带的易感基因、遗传突变、家族遗传相关的预测性基因信息为理由，做出不利于劳动者的就业决策，其核心特征是将与当前实际工作能力无关的基因信息作为用工评价的核心依据（王全兴，2021）。此处所指的基因信息，既包括个体的基因测序数据、疾病易感基因检测结果，也包括家族遗