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2026年三级企业人力资源管理师《专业能力》考试真题(后附答案解析)

2026年三级企业人力资源管理师《专业能力》考试真题

考试时长：120分钟试卷满分：100分

一、简答题（本题共2题，每题15分，共30分）

1.简述企业在制定一线操作类员工培训激励机制时，需要遵循的核心原则以及可落地的专属激励配套举措。

2.结合现行劳动保障法律法规要求，简述用人单位与新就业形态劳动者订立书面合作协议时需要明确的核心权利义务条款，以及实操中防范事实劳动关系不当认定风险的3项关键操作要求。

二、计算题（本题共1题，共20分）

某长三角地区专精特新小型装备制造企业，现有正式在岗员工186人，2025年全年人力资源相关成本统计数据如下：

（1）全年员工工资总额合计1599.6万元，其中夜班津贴、高温津贴合计87.2万元，法定节假日加班工资合计124.7万元；

（2）企业按属地社保政策缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险单位承担部分，以及住房公积金单位缴纳部分，合计为487.3万元；

（3）2025年全年职工教育经费实际支出42.7万元，工会经费实际支出31.99万元；

（4）全年员工解聘辞退经济补偿金、竞业限制补偿金合计76.2万元；

（5）全年招聘服务费、入职体检费、外部人才测评费合计28.4万元。

已知属地2025年全市人均最低工资标准为2690元/月，属地人社部