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2026年医共体协同发展年度绩效考核方案

为深入落实《紧密型县域医共体建设操作指南（2025版）》《深化医药卫生体制改革2025-2027年重点工作任务》要求，全面激活医共体协同运行内生动力，量化标定2026年度医共体建设核心任务完成质效，特制定本绩效考核方案。本次考核覆盖所有经卫生健康行政部门备案的紧密型县域医共体，考核对象含医共体牵头二级以上公立综合医院、全部纳入一体化管理的乡镇卫生院/社区卫生服务中心、所属延伸服务点村卫生室/社区卫生服务站，以及按协议纳入共建体系的专科类成员单位（中医医院、妇幼保健院、专科公共卫生机构），考核周期为2026年1月1日至2026年12月31日，考核总分为1000分，所有指标均明确量化口径，所有考核数据实现跨部门系统自动溯源，杜绝人工填报失真、考核弹性过大等问题，考核全程严格遵循公益导向、协同赋能、数据可查、奖惩挂钩原则开展，具体考核内容、实施流程、结果应用规则如下：

一、治理架构与统筹协同效能（200分）

本模块核心考核医共体一体化运行的基础制度落地情况，所有指标均要求实现跨层级全链路贯通，严禁出现“名义上整合、实质上分散”的空转运行问题。

1.党对医共体的全面领导落地（30分）。考核口径为医共体党委班子双向进入、交叉任职覆盖率100%，党委专职副书记配备率100%，每缺1名党委班子成员交叉任职配置扣3分，专职副书记未按要求单列配置扣10分；