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企业年金的法律性质与领取

引言

我国当前已建成多层次养老保障体系，第一支柱为基本养老保险，第二支柱包括企业年金与职业年金，第三支柱为个人养老金。企业年金作为第二支柱的核心组成部分，近年覆盖规模持续扩大，截至相关统计时点，全国参加企业年金的职工规模已超三千万人，积累基金总量超过三万亿元（人力资源和社会保障部，2023）。但不少参保职工对企业年金的认知仍停留在“补充养老福利”的表层，对其法律性质、领取规则、权益保障路径知之甚少，实践中也时有发生满足领取条件却无法申领、个人账户权益被侵害的纠纷。本文从企业年金的法律性质辨析入手，系统梳理领取环节的法定规则、常见争议与权益保障路径，为参保人员维护自身合法权益提供参考，同时也为企业年金制度的规范化运行提供理论支撑。

一、企业年金的核心法律性质界定

（一）学界关于企业年金法律性质的主流学说

当前学界对企业年金的法律性质主要有三类主流观点，分别从不同维度切入阐释其属性。第一种是信托说，该观点认为企业年金基金本质上属于信托财产，参保企业与职工是共同委托人，具备资质的年金管理机构是受托人，基金财产独立于委托人、受托人、账户管理人等各主体的固有财产，受托人需履行信义义务保障基金安全与增值，这一观点精准契合了企业年金的运营模式特征（王全兴，2018）。第二种是劳动报酬说，该观点认为企业年金是职工在职期间劳动报酬的递延发放，属于职工薪酬体系的组成部分，职工