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国企领导班子履职待遇业务支出自查报告

一、自查工作组织情况

本次自查工作的严密性与覆盖面直接决定了企业合规风险的底数是否摸清。为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格执行《中央管理企业负责人履职待遇、业务支出管理办法》及上级单位关于纠治“四风”的工作部署，[公司名称]成立了由党委书记、董事长任组长，纪委书记任副组长，财务部、审计部、办公室（董办）、人力资源部负责人为成员的专项自查工作领导小组。

工作组于2024年10月15日至10月25日，对2023年1月1日至2024年9月30日期间公司领导班子成员（含总经理助理级高管）的履职待遇与业务支出情况进行了全面“拉网式”排查。自查采取“系统数据筛查+凭证穿透式检查+实物盘点核实+访谈问询”相结合的方式，重点核查预算执行刚性、费用报销真实性与审批流程合规性，累计查阅会计凭证1,248本，抽查原始单据3,500余张，盘点公务用车15辆，测量办公用房面积28间，确保自查结果经得起审计检验和历史追溯。

二、履职待遇自查情况

履职待遇的规范化配置不仅是制度执行的标尺，更是防止特权思想和享乐主义反弹回潮的关键防线。

（一）公务用车管理

公务用车的配置与使用是“车轮上的腐败”高发区，必须实施全生命周期的封闭管理。

配置标准合规性

公司现配备公务用车15辆，其中轿车