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2026年人力资源管理考试-人力资源管理师(二级)历年参考题库含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、纺织车间设备安装定位时，以土建提供的基准线为依据，设备纵横向中心线与基准线的允许偏差一般为多少毫米？

A.±2mm

B.±5mm

C.±10mm

D.±20mm

2、在绩效管理中，KPI指标的选取应遵循SMART原则，其中M代表什么含义？

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关性的

3、根据亚当斯的公平理论，当员工感到自己的投入产出比低于他人时，最可能产生的反应是？

A.提高投入水平

B.改善工作满意度

C.降低工作积极性

D.主动寻求加薪

4、根据马斯洛需求层次理论，员工对职业安全和工作稳定的追求属于哪一层需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

5、人力资源规划中，定量预测方法不包括以下哪项？

A.趋势分析法

B.回归分析法

C.德尔菲法

D.劳动定额法

6、根据弗鲁姆的期望理论，激励力量等于效价乘以期望值。其中效价指的是？

A.对目标价值的评估

B.实现目标的概率

C.努力与绩效的关系

D.绩效与奖励的关系

7、在薪酬调查过程中，调查企业数的原则一般为至少选择多少个具有代表性的企业？

A.5-10家

B.10-20家

C.20-40家

D.40-60家

8、绩