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综合计算工时制加班费计算争议案例

一、引言

随着新业态发展和传统行业灵活用工需求的增长，综合计算工时制作为适配季节性、周期性用工特征的特殊工时制度，被广泛应用于交通、物流、旅游、建筑等多个行业。但由于不少用人单位和劳动者对该制度下的加班费计算规则存在认知偏差，相关劳动争议的数量近年来呈现明显上升趋势，在全部劳动争议案件中的占比也逐年提高（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。本文以一起典型的物流行业综合计算工时制加班费争议案件为样本，梳理争议焦点，释明法定规则，分析裁判逻辑，并提出相应的风险防控建议，为用人单位合规用工、劳动者维护合法权益提供参考。

二、案例基本情况与争议焦点梳理

（一）案情概述

某主营城际干线运输的物流企业，因业务量受电商促销节点影响波动较大，向当地人社行政部门申请了分拣员岗位以季度为周期的综合计算工时制，获得正式批复，批复有效期为三年。此后该企业招录李某从事分拣员工作，双方签订的劳动合同中未明确约定工时制度，但企业员工手册中明确载明分拣员岗位适用综合计算工时制，李某入职时签署了员工手册领取确认书。李某工作期间，企业根据业务量安排排班，电商大促期间业务繁忙时，李某每周工作六天，每天工作时长约十小时，部分法定节假日也需到岗工作；业务淡季时，企业会统筹安排劳动者轮休，部分时段李某每周仅需工作三天左右。李某在该企业工作三个季度后，因个人原因提出离职，离职时企业针对李