2026年一级企业人力资源管理师《专业能力》考试真题(后附答案解析).docxVIP

2026年一级企业人力资源管理师《专业能力》考试真题(后附答案解析)

2026年一级企业人力资源管理师《专业能力》考试真题

（满分100分，考试时长180分钟）

一、简答题（本题共3小题，共35分）

1.数字经济背景下，国内科技型企业构建敏捷型人力资源配置体系是应对业务快速迭代的核心抓手，请简述该体系落地的核心实施步骤。（11分）

2.根据我国最新修订的《上市公司股权激励管理办法》《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》相关要求，企业推行面向核心员工的中长期持股计划时，应当规避哪些核心合规风险？（12分）

3.基于胜任特征的人才甄选流程中，面试考官的主观偏差是导致甄选效度下降的核心诱因，请简述管控该类偏差的三类核心实操措施。（12分）

二、综合分析题（本题共2小题，每小题25分，共50分）

1.某国内头部新能源整车制造企业成立于2017年，近3年累计扩招研发序列员工2.1万人，当前研发序列员工占总员工比例达47%，2025年企业研发投入占营收比例达8.9%，累计申请新能源核心技术专利超1.2万件。但该企业近期人力运营数据显示，核心研发岗（芯片研发、动力电池系统、智能驾驶算法）主动离职率达22%，远高于国内新能源行业核心研发岗平均8%的离职率水平；同时内部人才盘点数据显示，72%的核心研发岗位无符合要求的继任者，核心技术资源高度集中在入职满5年的资深技术人员手中，一旦出现核心