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2027年买断合同赔偿多少二篇

篇一

甲方：__________________

乙方：__________________

在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，就甲方因业务调整需与乙方解除劳动关系并支付经济补偿事宜协商一致，订立本合同如下：

一、合同解除背景

1、甲方因公司重组、经营状况变化或技术革新等原因，经内部决策程序批准，决定与乙方解除劳动合同。

2、乙方在本合同解除前，在甲方连续工作年限及在本单位工作年限情况说明：自____年____月____日入职甲方，截至____年____月____日解除劳动关系，累计工作年限____年____月，其中在甲方工作年限____年____月。

二、经济补偿标准及计算

1、补偿基数确定：以乙方离职前十二个月平均应发工资为基数，包含基本工资、绩效奖金、补贴、加班费等，但不包含年终奖、一次性奖金等非正常性收入。

2、补偿标准：

（1）不满六个月，按六个月工资标准支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年工资标准支付；

（3）满一年的，每满一年支付一个月工资；

（4）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按六个月计算。

3、月工资标准：根据乙方离职前十二个月平均应发工资计算，具体为人民币____元/月（大写：人民币____元整）。