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附件考核分数汇总核算表及计算规则

本表由考核办公室以电子表格填制，分管副校长复核，考核工作领导小组审定。表中的四处折算规则涉及小数计算，须由公式自动生成，不得手工估算。

一、核算表列设置

列

字段

满分或者计算规则

A

教师姓名

按学科组顺序排列

B

任教学科

多学科的填主要任教学科

C

育人岗位

无岗位的填无，适用第二条第一款折算

D

教育教学工作得分

满分40

E

育人工作共同项得分

满分15

F

岗位育人专项得分

满分10

G

履职与出勤得分

满分12

H

校本任务与专业发展得分

满分23

I

基础分合计

等于D加E加F加G加H，满分100

J

加分项目得分

取六款加分之和与8的较小值

K

师德师风扣分

取实际扣分与10的较小值

L

考核总分

取I加J减K与0的较大值，最高108

M

年度等次

按第三条判定

N

备注

折算情形、特殊情形须在此注明

二、四处折算规则

（一）未安排育人岗位的教师，F列取E列得分乘三分之二，结果保留一位小数。

（二）承担借调、抽调等非教育教学任务的教师，受影响项目不计扣分，该项目得分按本人其他项目的平均得分率乘以该项目分值计算，结果保留一位小数。

（三）因工伤、法定产假和护理假不能到岗的教师，年度得分按实际在岗月份的月均得分乘以12计算，结果保留一位小数。

（四）优秀等次名额按参加考核教师总数乘15%计算，结果四舍五入取整，不足1人的按1人计。