2026年吉林四级人力资源管理师基础能力真题汇编卷.docVIP

2026年吉林四级人力资源管理师基础能力真题汇编卷

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下不属于人力资源管理基本职能的是（）

A.录用

B.保持

C.激励

D.战略制定

2.人力资源管理的首要职能是（）

A.规划

B.招聘

C.培训

D.考核

3.企业人力资源规划中人员规划的核心是（）

A.人力资源现状分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人员配备规划

4.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是（）

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

5.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是（）

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

6.在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试

7.培训需求分析具有很强的指导性，它是（）的前提。

A.确定培训目标

B.进行培训评估

C.有效实施培训

D.设计培训计划

8.培训规划时要选择适用的方式方法，高层培训、管理培训、员工培训、员工文化素质培训等宜采用（）的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习