2026年江苏自考14106《人力资源管理高级实验》（实践）押题.docx

江苏自考14106《人力资源管理高级实验》（实践）押题卷(一)

一、根据分析设计(每小题10分，共计20分)

D公司是一家电子制造企业，计划推出新一代智能家居产品。为保障生产顺利进行，人力资源部必须提前预测新生产线的人力需求。人力资源经理W决定采用工作满负荷预则法，即基于现有员工满负荷工作时的产能，推算新产品线所需的人员配置。W假设新产品与现有产品的工艺相似，直接套用原有数据。他测算出需要增加50名工人。新产品投产后出现下列问题：第一，低估工序复杂度。新产品因技术升级，单件耗时高于原工艺，原有工时数据不适用。第二，忽略技能差异。新生产线需要更多熟练技工，但招聘时未区分