2026年社区劳动保障协理员招聘考试历年参考题库含答案详解4卷试题.docxVIP

2026年社区劳动保障协理员招聘考试历年参考题库含

答案详解（第1套）

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共20题）

1、社区劳动保障协理员在处理失业保险金申领时，需重点核查哪项材料？

A.申请人身份证原件

B.当地最低工资标准证明

C.失业登记证

D.单位解除劳动合同证明

【参考答案】D

【解析】失业保险金申领需提供单位解除劳动合同证明（《社会保险法》第48条），其他材料如身份证用于身份核验，最低工资标准与申领金额无关。

2、劳动合同中“试用期工资”不得低于同一地区劳动合同约定工资的多少？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第20条，试用期工资不得低于正式工资的80%，但不得低于当地最低工资标准。若正式工资为100%，则试用期工资≥80%。

3、社区劳动保障协理员发现居民社保缴费基数低于当地社保缴费基数下限，应如何处理？

A.直接告知居民补缴差额

B.转交社保经办机构核查

C.允许居民按实际收入申报

D.自行调整缴费基数

【参考答案】B

【解析】社保缴费基数需由社保经办机构核定（《社会保险法》第60条），协理员应协助转交核查，不得自行调整。

4、申请就业援助的群体中，哪类人员优先获得职业培训？

A.全日制在校生

B.40岁以上失业人员

C.非本地户籍务工