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培训师培训质量与效果绩效考评表

考评内容

指标类型

具体指标

分值

考核者

依据来源

培训内容质量（30%）

内容相关性

1.评估培训内容与岗位需求的匹配度；2.考察内容是否涵盖了关键知识点；3.分析内容的实用性和前瞻性。

6

上级主管

主管的感受/记录

培训内容质量（30%）

内容深度

1.评估培训内容的深度和广度；2.分析内容对于提升岗位技能的贡献度；3.考察内容的深度是否超出岗位实际需求。

6

上级主管

主管的感受/记录

培训内容质量（30%）

案例实用性

1.评估案例的典型性和实用性；2.分析案例是否能够有效辅助学员理解和应用知识；3.考察案例是否贴近学员的工作实际。

6

上级主管

主管的感受/记录

培训内容质量（30%）

更新频率

1.评估培训内容的时效性；2.分析内容是否及时更新以反映行业最新动态；3.考察内容的更新频率是否符合行业发展趋势。

6

上级主管

主管的感受/记录

培训内容质量（30%）

互动性

1.评估培训过程中的互动性；2.分析互动对于学员理解和记忆的贡献度；3.考察培训师的引导能力和学员的参与度。

6

上级主管

主管的感受/记录

培训效果（25%）

学员满意度

1.收集学员对培训内容的反馈；2.评估学员对培训师授课方式的满意度；3.分析学员对培训效果的总体评价。

5

上级主管

主管的感受/记录

培训效果（2