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企业并购中工会的角色

一、引言

近年来，随着我国产业结构转型升级步伐加快，企业间的并购重组成为优化资源配置、提升产业集中度的重要市场行为。但在并购实践中，不少企业将关注点集中在资产估值、业务整合、股权划分等资本层面的事项上，往往忽略了劳动者权益保障这一核心问题，由此引发的群体性劳资纠纷屡见不鲜，不仅影响并购的顺利推进，也给社会稳定带来一定隐患。中国企业联合会2022年的调研数据显示，近四成的并购失败案例直接或间接与劳资关系处理不当相关，而工会作为劳动者权益的法定代表组织，其在并购中的角色发挥，直接关系到劳资双方的利益平衡，也关系到并购的最终成败。本文将从工会的基础定位出发，梳理其在并购全流程中的具体职能，分析当前履职面临的现实困境，并提出对应的优化路径，为更好发挥工会在企业并购中的积极作用提供参考。

二、企业并购中工会的基础角色定位

明确工会的法定角色定位，是其在并购过程中合法合规履职的前提，也是厘清其与资方、劳动者之间权责边界的核心依据。

（一）劳动者集体权益的法定代表主体

我国《工会法》《劳动法》均明确规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益是工会的基本职责。在企业并购这类涉及全体劳动者重大利益调整的场景中，单个劳动者由于信息不对称、议价能力弱，往往难以与资本方进行平等博弈，工会作为全体劳动者的集体代表，其维权行为具有法定的排他性效力。劳动关系领域