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人力资源管理猎头公司猎头顾问实习报告

一、摘要

2023年7月1日至2023年8月31日，我在一家专注于人力资源管理领域的猎头公司担任猎头顾问实习生。实习期间，我主导跟进12个中高级管理岗位的招聘项目，完成简历筛选238份，参与组织面试65场，累计促成3个A类候选人入职。通过运用公司内部CRM系统进行候选人关系管理，候选人转化率提升至18%，高于部门平均水平。深入学习了职位分析、薪酬谈判及雇主品牌推广的专业方法，掌握了利用LinkedIn等社交平台进行被动候选人挖掘的技巧。这些实践使我能够系统化地优化招聘流程，为后续求职和工作提供可复用的方法论支撑。

二、实习内容及过程

2023年7月1日至8月31日，我在一家猎头公司实习，主要做人力资源这块的招聘。公司不大，但专注做中高端职位，客户以科技公司为主。

实习初期，我跟着导师熟悉业务，学习怎么写职位描述，怎么在LinkedIn上找候选人。导师给我分配了几个项目，比如一个互联网公司的技术总监岗，另一个是快消品行业的市场总监。我负责筛选简历，跟候选人沟通，安排面试。第一个月我弄丢了好几个候选人，压力挺大的。后来我发现问题出在沟通上，简历没看仔细，面试安排也不合理。

我开始用公司的CRM系统，把候选人分类，每天发邮件跟进，还专门学怎么跟高阶人才聊天。有个候选人之前没回我邮件，我改了策略，每周固定时间发点行业资讯，最后他主动联系我了。

8周里，