企业工资水平与差别机制研究.pdfVIP

第十四章工资与就业

【本章框架分析】

第一节工资水平与工资差别

一、工资水平

.货资与实际资

工资分类具体内容

资又名义工资，是指雇主或用人单位以货币形式支付给员工的。

实际资含义指的是货币工资所能到的商品和服务量。可说明货币工资的能力。

实际工资＝货币工资／物价指数

.资水与和企业规模的关系

关系具体内容

资水①高工资更有可能让员工产生公平感。

的关系

②在其他企业的工资不变的情况下，当前企业支付的工资越高，员工辞职的可能性越小。

工资水平与企业①大企业比小企业为员工了的特殊培训机会。

的关系

②高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别：即由于要求员工接受严格的纪律约束从而导致工作对