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2026国开本科《公共部门人力资源管理》期末历年真题及答案

2023年1月国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末真题及参考答案

试卷总分：100分考试时长：90分钟

一、不定项选择题（每题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）

1.公共部门人力资源区别于私人部门人力资源的核心特殊性包括（）

A.政治性B.道德性C.公共性D.稀缺性

参考答案：ABC

解析：稀缺性是所有人力资源的共性特征，不属于公共部门人力资源的独有属性。

2.根据2018年修订的《中华人民共和国公务员法》，下列属于公务员法定交流方式的是（）

A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗

参考答案：AB

解析：新修订的公务员法将挂职锻炼调整为公务员培养方式，不再纳入法定交流范畴，轮岗属于内部岗位调整的管理手段，不属于法定交流方式。

3.下列属于职位分类制度核心特征的是（）

A.以“人”为中心B.级随人走C.以“事”为中心D.职位等级与人员职级绑定

参考答案：C

解析：职位分类以岗位工作内容为核心划分等级，级随岗走，AB属于品位分类的特征。

4.公共部门内部招募的主要优势包括（）

A.人员适配性强B.调动内部成员工作积极性C.避免近亲繁殖D.选择范围广阔

参考答案：AB

解析：CD属于外部招募的核心优势。

5.平衡计分卡绩效考评体系的核心维度包括（）

A.财务维度B.客户维度C