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2026年国家电网招聘之人力资源类题库综合试卷A卷附答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据国家电网有限公司《人力资源配置管理办法》，省级供电公司本部新招聘毕业生中，硕士研究生及以上学历占比不得低于（）

A.70%B.80%C.90%D.95%

2.下列不属于国家电网“六统一”人力资源管理体系核心内容的是（）

A.统一机构编制B.统一薪酬制度C.统一招聘流程D.统一培训标准

3.在员工绩效评估中，将被评估者与既定工作标准逐一对照评价的方法是（）

A.排序法B.目标管理法C.评级量表法D.关键事件法

4.根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。

A.5B.10C.15D.20

5.国家电网青年人才托举工程资助对象为入职（）以内的优秀青年员工。

A.2年B.3年C.5年D.8年

6.人力资源需求预测方法中，通过分析企业过去5年员工数量变动趋势预测未来需求的方法是（）

A.德尔菲法B.趋势外推法C.比率分析法D.人员替换法

7.下列属于国家电网核心福利项目的是（）

A.企业年金B.节日购物卡C.带薪年假（超出法定部分）D.通勤班车

8.新员工入职三级安全教育中，班组级安全教育时长不得少于（）学时。

A.8B.16C.24D.40

9.