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2026年职业指导师考核试题(附答案)

第一部分单项选择题

（本部分共40题，每题1分，共40分。每题只有一个选项最符合题意）

1.在帕森斯特质因素理论中，职业指导的最终目标是实现（）。

A.人职匹配

B.职业发展

C.心理满足

D.经济收益最大化

2.霍兰德职业兴趣理论中，将职业环境和人格类型分为六种，其中被称为“现实型”的是（）。

A.R型

B.I型

C.A型

D.S型

3.舒伯的生涯发展理论认为，生涯发展的核心概念是（）。

A.职业适应性

B.自我概念

C.职业成熟度

D.工作价值观

4.在职业咨询中，当来访者表达出含糊不清的信息时，咨询师使用（）技巧可以帮助来访者澄清具体含义。

A.情感反映

B.具体化

C.解释

D.面质

5.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

6.下列心理测验中，主要用于测量人格特质的工具是（）。

A.SCL-90

B.EPQ

C.SAT

D.DAT

7.在职业生涯规划中，SWOT分析法中的“T”代表（）。

A.优势

B.劣势

C.机会

D.威胁

8.职业指导师在进行个案咨询时，遵循保密原则，但在下列哪种情况下可以突破保密原则？（）

A.来访者迟到

B.