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断点回归设计在最低工资标准调整效应评估中的应用

一、引言

最低工资制度是全球范围内应用最广泛的劳动保障政策之一，自最初在新西兰推出以来，目前已有超过九成的国家和地区建立了常态化的最低工资动态调整机制，其核心目标是遏制低薪行业的不合理剥削现象，保障普通劳动者的基本劳动报酬权益，在初次分配环节缩小收入差距。但这一制度从诞生之日起就伴随着持续的学术争议：传统经济学理论认为，工资水平由劳动力市场供求关系自发决定，人为抬高最低工资标准会增加企业用工成本，迫使企业缩减低技能岗位招聘，最终反而会让最需要保障的弱势劳动者失去工作，导致政策效果偏离初衷。过去数十年间，各国学者围绕最低工资调整的实际效应开展了大量