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2026年人力资源管理及组织行为学知识竞赛题

一、单选题（每题2分，共30题）

说明：下列每题只有一个最符合题意的选项。

1.在中国“双循环”战略背景下，企业HR部门最优先考虑的国际化人才招聘策略是？

A.高薪吸引海外高端人才

B.本土化招聘，优先培养本地人才

C.跨国联合招聘，平衡本土与海外资源

D.简化招聘流程，降低招聘成本

2.根据马斯洛需求层次理论，中国新生代员工（90后、00后）最关注的工作动机是？

A.安全需求与职业稳定性

B.社交需求与团队归属感

C.尊重需求与自我价值实现

D.生理需求与基本薪资福利

3.在中国劳动法框架下，企业因经济性裁员需支付的补偿标准最高的是？

A.工龄不满1年的员工

B.工龄满1年不满3年的员工

C.工龄满3年及以上，每满一年支付1个月工资

D.工龄满5年及以上，每满一年支付1.5个月工资

4.组织行为学中的“路径-目标理论”主要适用于哪种领导风格？

A.交易型领导

B.变革型领导

C.服务型领导

D.情境领导

5.中国企业实施“员工帮助计划（EAP）”时，最常见的挑战是？

A.员工信任度低，参与度不高

B.政策宣传不足，知晓率低

C.服务供应商专业性不足

D.成本过高，企业难以承担

6.以下哪项不属于中国《劳动合同法》规定的用人单位必须缴纳的