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盲人按摩师的职场权益保障措施

作为视力障碍群体市场化就业的核心渠道，盲人按摩行业近年来规模持续扩大，为大量视力障碍群体提供了稳定的就业岗位和收入来源。但与此同时，盲人按摩师群体职场权益受损的问题也时有发生，不仅影响了该群体的就业质量与生活幸福感，也制约了整个行业的健康有序发展。构建系统完善的盲人按摩师职场权益保障体系，既是维护劳动者合法权益的必然要求，也是推动残障群体平等就业、共享社会发展成果的重要举措。本文将从现实背景、现存问题、实施路径三个层面展开论述，系统提出盲人按摩师职场权益的保障措施。

一、盲人按摩师职场权益保障的现实背景与核心内涵

（一）我国盲人按摩行业的就业发展现状

随着我国残障人士就业扶持政策的不断完善，盲人按摩行业已经发展成为吸纳视力障碍群体就业的核心领域。相关数据显示，目前国内视力障碍群体中，从事按摩相关工作的占比超过六成，全国范围内登记在册的盲人按摩机构超过数万家，从业人员规模达到数十万人（中国盲人协会，2022）。从就业形态来看，当前盲人按摩师的就业场景主要分为三类：一是公办的盲人按摩医院或康复机构，这类机构的用工相对规范，权益保障水平较高；二是连锁经营的商业按摩品牌，用工制度相对完善，但不同门店的执行标准存在差异；三是小型个体经营的盲人按摩店，这类门店占比超过行业总量的七成，也是权益受损问题的高发区域。整体来看，盲人按摩行业的就业吸纳能力仍在不断提升，但不