做账实操-职工绩效奖账务处理分录 SOP.doc

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做账实操-职工绩效奖账务处理分录全流程SOP

一、核心前提：明确职工绩效奖核算基础规则

1.核心政策与核算逻辑

要素

具体要求

核算原则

遵循“权责发生制”，绩效奖需在归属期（如季度末、年末）计提，发放时冲减负债并代扣个税；属于“职工薪酬”范畴，需通过“应付职工薪酬”科目核算

个税处理

绩效奖并入当月工资薪金，按“累计预扣预缴法”计算个税；若为全年一次性奖金，可选择单独计税（2027年底前有效）或并入综合所得计税

科目设置

企业会计准则与小企业会计准则核算逻辑一致，核心科目为“应付职工薪酬-绩效奖金”“应交税费-代