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人力资源经理聘用合同

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/授权代表人：[姓名]

公司地址：[公司注册地址]

联系邮箱：[公司官方邮箱]

乙方（受聘方）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

联系地址：[居住地址]

联系邮箱：[个人邮箱]

联系电话：[电话号码]

甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，根据国家有关法律法规及相关政策规定，就甲方聘用乙方担任人力资源经理一职，达成如下协议，以兹共同遵守。

一、合同期限

1.本合同有效期自[起始日期]起至[终止日期]止，其中包含试用期[具体月数]个月，自[试用期起始日期]至[试用期终止日期]。

2.试用期内，甲方将对乙方的工作表现、专业能力及岗位适配度进行考核。试用期考核合格，乙方正式转为甲方正式员工；若考核不合格，甲方有权在试用期内解除本合同，并不承担任何经济补偿责任，但应提前通知乙方。

二、工作内容与职责

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方人力资源经理岗位工作。工作地点主要为甲方公司所在地。

2.乙方的主要工作职责包括但不限于：

*全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理体系的搭建、实施与优化。

*根据公司战略目标，制定并执行年度人力资源规划，确保人才供给满足业务发展需求。