2026年MBA管理类联考综合能力组织行为学模拟试卷.docxVIP

2026年MBA管理类联考综合能力组织行为学模拟试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.在组织行为学中，期望理论由谁提出？该理论的核心观点是什么？请结合期望理论解释员工为何在某些情况下即使有奖励也缺乏工作动力。选项：A.马斯洛，需求层次理论，员工缺乏自我实现需求；B.赫茨伯格，双因素理论，员工不满于工作环境；C.弗鲁姆，期望理论，员工认为努力与绩效关系不明确；D.麦格雷戈，X理论，员工天生厌恶工作。正确

参考答案：C

2.组织文化对员工行为的影响体现在哪些方面？例如，在强调创新的文化中，员工更倾向于哪些行为？请结合组织文化理论分析，当组织文化从保守转向创新时，人力资源部门应如何调整招聘策略。选项：A.仅影响员工满意度，创新文化下员工更倾向于冒险行为；B.仅影响组织绩效，创新文化下员工更倾向于遵守规则；C.影响员工行为、组织绩效和招聘策略，创新文化下员工更倾向于尝试新方法；D.仅影响组织结构，创新文化下员工更倾向于减少沟通。正确

参考答案：C

3.领导行为理论中，路径-目标理论由谁提出？该理论的核心观点是什么？请结合该理论解释，为什么有些领导者通过设定清晰目标能提升团队绩效，而另一些领导者则通过支持下属更能提升团队绩效。选项：A.费德勒，权变理论，领导