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职场性骚扰用人单位预防责任归责原则

职场性骚扰是长期困扰全球劳动力市场的治理难题，不仅直接侵害劳动者的人格尊严与平等就业权利，还会破坏健康的职场文化，造成生产力损耗与社会福利损失。近年来，随着全社会对劳动权益保障与性别平等的关注度不断提升，从立法层面到司法实践层面，都在不断强化用人单位在反职场性骚扰中的责任，明确要求用人单位采取必要措施预防和制止工作场所的性骚扰行为。但从制度运行的实际效果来看，由于对用人单位预防责任应当适用何种归责原则尚未形成统一共识，实践中存在裁判尺度不一、责任边界模糊、主体动力不足等问题，导致很多地方的反性骚扰规则停留在纸面上，难以真正发挥作用。归责原则是责任认定的核心枢纽，直接决定了举证责任的分配、免责事由的范围、责任承担的尺度，构建科学合理的归责原则体系，是压实用人单位预防责任、提升职场反性骚扰治理实效的关键前提。本文将从用人单位预防责任的理论基础出发，梳理当前归责适用中的实践偏差及其成因，进而提出体系化的归责原则构建路径，为完善职场反性骚扰治理机制提供理论参考。

一、职场性骚扰用人单位预防责任归责的理论基础与价值正当性

归责原则的设计不能脱离责任本身的性质与正当性来源，只有先厘清用人单位预防责任的核心内涵与承担依据，才能构建出符合公平原则与治理需求的归责规则。

（一）核心概念的规范内涵界定

本文所讨论的职场性骚扰，是指发生在工作场景及与工作相关的延伸场景