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职场反歧视法中的薪酬差距分析

引言

在我国劳动力市场规模持续扩大、用工形态日益多元的背景下，薪酬差距作为劳动力资源配置的自然结果，本身具有激励劳动者提升技能、提高劳动效率的正向作用。但值得警惕的是，当前劳动力市场中存在大量非基于人力资本差异、岗位贡献的歧视性薪酬差距，这类差距不仅侵害了劳动者的平等就业权与劳动报酬权，也阻碍了劳动力要素的自由流动，不利于统一大市场的建设。职场反歧视法作为规制就业歧视、维护职场公平的核心法律规范，其对歧视性薪酬差距的规制效果直接关系到劳动者权益保障与社会公平正义的实现。本文首先厘清职场反歧视法与歧视性薪酬差距的核心范畴，其次梳理当前我国歧视性薪酬差距的多维度表现，